商务合作
商用空间

01

历史展区

参观
历史长廊由三大部分五个篇章组成,以朝阳历史年谱为时间轴,集中展示了朝阳历史的演变过程和发展沿革,同时伴随展出的还有在朝阳出土的具有代表性的历史文物。
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02

发展成就展区

参观
发展成就展区以展示朝阳区发展成就为主题,共分为八个篇章,分别从城市规划、产业发展、文化提升等方面,对朝阳区建区以来至“十二五”规划末期的光辉发展历程和所取得的发展成就进行集中展示。同时此展区内的 “朝阳荣誉室”展出了自1958年建区以来,所获得的诸多奖项中的部分重要奖项。
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03

未来空间

参观
未来空间展区以展示朝阳区“十三五”规划内容为主,在运用传统手段——物理沙盘展示重点功能区规划之外,在展区内运用通过体验式的互动展项和新技术、设备例如虚拟现实、裸眼3D、大数据等技术,配合LED屏、触摸屏、背投等设备,使参观者能够直观了解朝阳区“十三五”发展新思路、总体布局以及重点功能区概况及规划。同时展区增加了很多规划科普知识内容,让来到规划馆的公众能更好与城市对话,感受城市规划发展之美。未来,整个展区将借助大数据及互联网+等技术,在有限的展示空间,使规划和未来达到无限的延展,囊括更多的城市规划信息。
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04

数字沙盘

参观
数字沙盘是一款基于数字城市理念的创意产品,其展示过程由动态的数字影像完成。数字沙盘通过遥感、地理信息系统、三维仿真技术等高新技术建立起一个可交互操作的实时虚拟现实环境,具备动态演示、实时更新和快速查询等功能,涵盖城市基础地理空间信息、城市规划信息资源等信息,满足数字城市展示服务与城市规划决策支持,是向公众展示规划成果、发展成就的窗口,也是传播发展理念、进行招商引资的平台。未来,数字沙盘将与物联网和移动互联网结合起来,成为运营智慧城市的有力抓手。
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05

3D剧场

参观
3D剧场拥有205个座位,是向来馆参观者播放有关朝阳宣传影片的主要场所,同时也是馆内举办有关3D类技术活动、发布会、论坛、演讲等活动的主要场所,空间配备的影院播放系统为4K高清3D播放系统,可满足影院级的观影体验。
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06

4D影院

参观
4D影院拥有30个座位,通过先进的立体播放技术,可以使参观者欣赏朝阳区未来发展规划的4D影片,体验“未来朝阳”的畅想之旅。同时此场所也是馆内开展青少年科普教育的重要场所。
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07

T-SPACE

商务
T空间位于场馆中部,呈英文大写字母“T”型,总面积达2000平方米,红毯长度为127米,是目前最大的室内自然T型空间,可同时容纳300人至500人,适合举办新品发布、电影首映发布、新车发布、时尚走秀及装置艺术和雕塑展览等活动。
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08

2号馆

参观
二号馆位于场馆南侧,长78米,宽24米,通高10米,最低高度8.5米,可用面积达1800多平方米,可同时容纳300人至500人,独特的空间优势适合举办临时性展览、主题文化活动、大型会议、各类新品发布及时装走秀类活动。
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09

水云间

参观
水云间位于场馆三层,总面积400平方米,可同时容纳100人至200人,配有电梯,可从独立通道由一层直达,另周边工作间、门厅、序厅、四层休息厅及空中花园等配套空间,适合举办会议、论坛及小型商务活动。
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10

空中花园

商务
空中花园位于场馆三层外侧,为水云间配套户外活动场所,总面积达1400平方米,全部铺设人造草坪,环境幽静,最多可同时容纳200人,可配合水云间共同使用,亦可独立使用,适合举办小型商务酒会。
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参观指南

预约方式

1、本馆开放时间:每周二至周日9:30-16:30,周一闭馆。每周二、周三、周四、周五为团体接待日,每周六、周日为公众接待日。
2、我馆向团体游客免费提供讲解服务,如需讲解,请提前预约。
3、团体参观预约:本馆使用电话预约系统(010-65851500),参观人数规定在10人以上,若人数少于10人请您选择在我馆公众接待日时参观,电话预约成功后,请您当日携带单位信函前来参观,请按规定准时参观,逾期作废,谢谢合作!
4、公众参观:无须预约,请凭借有效证件(身份证、军官证、护照证明个人身份的证件)前来我馆参观。

注意事项

1、至少需提前三个工作日预约,不能预约当日参观。
2、团体参观预约时需要登记单位名称、预约人姓名、领队身份证号、参观日 期、联系方式、参观人数等信息。
3、如遇重要会议、大型活动等特殊情况,我馆需临时关闭,详情将在馆内提前公示,请您来访前电话垂询。
4、参观人员应自觉遵守观展秩序,服从馆内工作人员现场引导。遇到紧急突发情况,应听从馆内工作人员指挥,迅速有序退场。
5、老年体弱的参观者需有人陪伴照顾,儿童进馆需家长照看,以确保安全。
6、参观时请您不要大声喧哗,自觉遵守馆内警示和敬告,请勿触摸展品,请勿攀爬、躺、卧、踩踏布展设施,严禁向模型区投掷任何物品和杂物。
7、参观人员应自觉保持环境卫生,严禁在馆内吃零食和丢弃杂物。
8、严禁携带易燃、易爆、管制械具危险品入馆。
9、严禁在馆内吸烟,严禁携宠物入馆。
10、违反上述规定损坏物品等行为给予赔偿。

联系电话

咨询电话 (86)10-65851500
商务洽谈 (86)10-65918356

场馆地址

东临东四环,位于朝阳公园东五门北侧。
公交车站:大山庄  公交车辆:740、753、976、988、657、628、特9、运通111等。
自驾车辆:沿东四环辅路至双新桥,于朝阳公园东5门北侧停车场处。
步行路线:从停车场大门处进入,沿指示路标向西直行200米到达本馆西门。于换票处换票后,自本馆西门进入参观。
地铁路线:乘地铁14号线至东风北桥(地铁站)C1口出,南行1.4公里到达朝阳公园东5门内朝阳规划艺术馆。


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2018人才发展体制机制改革论坛【直播】

2018-09-15 10:08:34
主持人 凤凰网

2018北京·朝阳人才发展体制机制改革论坛圆满结束

北京·朝阳人才发展体制机制改革论坛圆满结束,与会嘉宾对于人才发展体制机制改革的交流和关注却并未随着论坛的落幕而终止。对于北京和朝阳区的人才发展体制机制改革,凤凰网将持续关注。
12:11用户主持人 凤凰网

李杨薇

最后再次感谢今天到场的各位领导贵宾以及所有人才朋友们,未来需要各位一如既往的支持和帮助,我们下次再见。
12:11用户主持人 凤凰网

李杨薇

人才的发展不仅仅关系到朝阳区的发展,同时更关系到国家的发展以及民族的未来。通过今天的论坛,不仅仅是为朝阳区今后的人才发展提供了智力支撑,而与此同时在朝阳这片沃土形成生动的实践,助力朝阳经济治理更好的发展。
12:11用户主持人 凤凰网

李杨薇

谢谢韩教授,也特别感谢四位嘉宾的真知灼见。我发现在台上嘉宾对话的过程当中何部长一直在做认真的记录。与此同时我看到像区委常委王晰宁、区长助理熊熙玲和敏华处长一直在频频的点头,其实这也正说明了我们朝阳区,我们北京市是有爱才的诚意。
12:11用户主持人 凤凰网

韩克庆

谢谢刘总,非常感谢四位嘉宾的分享,台上的对话到此结束,台下的对话刚刚开始,把话筒再还给杨薇。
12:08用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

第三,朝阳区人才定位非常准确,还有一点,人才我们还要深刻的理解,尤其新生代,90后、95后、00后入职场他们的工作动机,包括我们朝阳区高端商务人才,高端海外人才,那些人的工作动机是什么?完全仅仅是赚钱吗?我觉得是重要的。但可能慢慢已经不是第一需求了,所以我们朝阳区在人才政策上如何引领企业在吸引人才上更多从一个创业赚钱到做事业,有使命感的企业,一旦企业也了精神的东西,有了使命感,它才能够是基业常青,就不会出现像吉林长春“长生事件”,那就是一个没有使命的企业。朝阳区在这方面我个人觉得已经做的非常好了,但是还应该在这方面更加倾斜,以引领企业有使命感,把它不仅是赚钱,把它作为一个事业,而且这个事业能够为一个国家,为一个民族,甚至为人类在这个事业发展的同时留下一些有益的痕迹,这样使得朝阳区人才工作,乃至经济发展同时取得非常好的社会效益。这个也是政府应该引领和需要考虑的地方。谢谢!
12:08用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

这里说一个问题,最近北京市积分落户政策,这是很好的政策。但是有一个问题,政策制定和落地的时候,政府能不能要求我们的企业实践者对我们政策制定时候看看能不能落地,落地过程中可能出现什么问题,能不能做的更细一些。比方说对于企业来讲,我们其中一个条件是说连续缴税记录,缴税10万元以上连续缴多少年有一个6分,但是企业有一个问题,我们入职和离职的时候,由于大企业靠系统,在我们工资截止日期之后来的,没有工资当然就没有税了。离职也是一样,在工资截止日期之前没有办完离职手续,有可能工资就先暂时发放了,等他完成交接以后才发放,有可能造成这个月就没有税。我们去申请,说你这个月有一个空白,其实并不是没有,是由于种种原因造成交到下个月去了,像这种情况我们在上海的积分落户,企业和政府出一个证明,这个事就没问题,但在北京就不同意。因为这个事情给公司造成至少有2亿的劳动仲裁,其实这个政策给公司倒造成麻烦了。这个政策刚性有余,柔性不够。所以我们柔性和操作性上来讲,希望政府能够更好的去把握,真正让政策,使企业真正受惠,少给企业添一些不必要的麻烦。
12:07用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

第二,企业的角度来讲,我们看待政府,我特别同意袁总,能企业做的就不需要政府干预了,政府最大的优势是什么?政策红利,给政策。让我们的人才,无论在吸引和保留,无论从生活、工作、签证等等,更加方便一些,更加容易一些。就像前面有的专家讲的,好像这个政策也感觉不到什么政策存在一样,能够很自然的生活。
12:07用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

企业始终要求我们每完成一项工作都要拍着胸脯问问自己,如果有机会重新做一遍的话,如何做的跟上次不一样,能够产生更大的影响力。朝阳区的成功往往有可能成为一个障碍,思维模式,我们成功了,我们就按照成功模式不断做,你做着做着发现别人在不断突破,你就落后了。所以成功从某种意义上来讲可能是一个障碍,如何有成长型的思维,不断挑战自己,用一种发展的眼光,挑战的眼光来看待工作,这样我相信朝阳领先创新永远居于领先地位。
12:07用户主持人 凤凰网

袁岳

刚才我前面讲的工作,大部分工作是落地生活保障服务。其实人才落在这个地方最重要是最好的发展,所以发展型服务那部分总体来说各地方人才政策相对比较少。所谓发展服务,希望落地以后把事做起来,做的挺大,这里有很多支持。举个例子,像IPO,我们最早在朝阳注册的时候就是股份合作制企业,如果你去IPO需要政府出一个什么证明,证明这里没有国有资金。你到外地去发展业务的时候,朝阳的背书也非常管用。这个管用,比真金白银管用,本身是市场的拓展。发展型支持这方面的琢磨空间特别大,生存型支持说多了,几次开会我都讲,中央讲人才政策的保障,我觉得这点事都搞不定了,还要企业搞,那不是人才。特别很多海归多少年没回来了,但是那个东西只是一个层次,发展型支持空间特别大,如果在这方面能够探索出一些东西,这还是人才生态的升级版。
12:07用户主持人 凤凰网

程功

第二,我们朝阳区有猎头联盟,我看商务服务业也是朝阳区发展的核心支柱产业,我们过去也发现在整个朝阳区高端的商业服务业,无论是咨询的还是会计师事务所、律师事务所还有服务机构是非常集中的,面对朝阳有深厚的感情,也是愿意为朝阳发展做出自己的贡献。我觉得市场化的机制确实有它它的灵活和弹性,有具体需求的层面,我们也是希望代表人力资源服务业的同行向区里表一个态,希望在未来人才体制机制创新和服务过程当中,能够发挥我们机构的作用。
12:06用户主持人 凤凰网

程功

不久前我们也在帮助其他的城市在做人才吸引的一系列工作,其中也是把深圳和有一些地区做了一个对比,一方面是人才的吸引力的确是深圳作为粤港澳大湾区下一步发展的吸引力,我们国家有些地区的确面临人口净流出的状况。其实背后深层次的问题,不仅仅是人才环境,更多包括社会环境和人文环境,这个也是希望朝阳区在不俗成绩的基础之上能够做的更好。
12:06用户主持人 凤凰网

程功

我觉得朝阳的确作为我们在整个北京市来说,确实在人才吸引这方面是做的相当不错的。我们作为朝阳区的区属企业,也是有切身的感受。如果说建议的话可以说两点。第一,刚才参观朝阳区建区60周年展览的过程当中,我也跟何部长也有交流,我也非常认同他的观点,他对于营商环境,不是说朝阳区的营商环境不好,而是说营商环境的塑造是持续不断的过程,政府更多是相应企业的需求,而不是干预,这是营商环境的表现。
12:01用户主持人 凤凰网

袁岳

在这上面如果说一点什么的话,我想将来我们朝阳好多的东西比较前沿,前沿的东西要把它发挥价值,我特别觉得应该把朝阳的资源要跟其他的资源起一些拉动的作用。这个拉动作用本身会更多的使得越是在朝阳落地的企业,朝阳这个地方人才的落地,更加能够去做辐射。我在上海、广州这些地方都跟他们建言,高地没有辐射就是高成本地区,高地辐射半径不大,收益能力改变才是高效益地。朝阳要成为真正高效益,不仅在北京是CBD,CBD的意思就是高效益的意思,商务效益、流动性最佳,人才流动、资本流动最佳。从这个角度来说致力于以核心人才为建设,有助于成为更强的辐射力。围绕这样的建设将来还可以做不少的事。前面我提的基地建设模式是其中一个维度,是一种可能性。
12:01用户主持人 凤凰网

袁岳

你说的“凤凰人才”现在也有考虑做凤凰资本,也有探索和推动。我前面讲到生态合作最重要的是,这里大家有不同的行业,这个行业交错,但在交错中间可以产生出新的合作机制,这也是朝阳特别好的地方,借着“凤凰计划”评委的人之间,获奖的人之间,协会之间,大家之间互相交流,一起做一些事。这个事到底谁管好,我觉得合作机制可能是更好。
12:01用户主持人 凤凰网

高勇

我们毕竟做企业的,还是四个协同,传统的工业不说了,这也不是我们朝阳的定位。关于科技,现代科技、现代金融、科技创新和人力资本这个角度,朝阳再加一个国际,从这四个角度,尤其科技也抓手,国际化我们正在搞,人才工作也在有序的推进。在金融上如何再深入。大家觉得政府该做政府的事,适当做一些人力资源科技领域,跟人才的引导基金,这样我们这个领域人力资源服务行业,去年我们注意到在科技和人力资源相关的创业项目在北京有很多,我也在投。所以我觉得是不是可以在这方面做一个小抓手,成立一些产业的引导基金,鼓励人力资源行业跟人才相关的一些创业。当然了让飞马旅管一管,可能没有管好。开玩笑。
11:55用户主持人 凤凰网

韩克庆

刚刚几位嘉宾谈到了人力资源服务业是人才发展,人才流动重要的载体,在座台上都是在人力资源工作,人力资源在人才体制机制方面应该发挥越来越重要的作用。下面请各位嘉宾对我们朝阳,对北京市人才机制体制改革,对于人才国际化、人才服务有什么要求和寄语,每个人用一到两分钟做一个归纳总结。
11:55用户主持人 凤凰网

高勇

包括刚才我提到体制内、体制外之间,跟区域,跟行业也要有一个流动。朝阳一大堆跨国企业,现在服务一大堆总部企业,包括我们的国企,科锐也希望成为民营、多元化总部在朝阳的企业。我觉得朝阳在做创新企业,尤其是每年搞交互。流动是企业不同的生命周期在流动,袁总还有一个飞马旅,他是大企业的老总,说不定哪天遇到滴滴这种项目也不干了。在投行领域谁知道哪一个三五十平米的某某人就创业了,百万年薪不要了。你说股权激励也不一定能留得住人,这方面朝阳都得想办法探索,体制内、体制外,摸索不同企业阶段人才发展阶段,不同规律,创建一些政策,使人才真正能够吸引进来,留得住,不断在更高的顶层上思考。
11:54用户主持人 凤凰网

高勇

我觉得行业之间的边界,也跟岗位一样。我觉得朝阳有两点不一样,一个是体制内和体制外不一样,要流动起来。朝阳先招聘了好多人,也是跟我们猎头委员会有关系,刚才看见片子里有医院,我们都走访了,朝阳区的国企、医院还有教育机构,为什么要走访这些,因为他们也需要引进人才,他们知道什么叫猎头吗?他也可能对猎头是挖墙脚的观念,他知道市场化产品付费吗?他们的体制机制能够引进和留住外部的人吗?我们做的都是朝阳区组织部亲自协调猎头委员会做走访,我觉得这至少是五年前的事。
11:54用户主持人 凤凰网

高勇

刚才提到为什么流得动?我们在几个协同之后,我们小范围的人才流动当中也有几个不同的趋势,区域就不用说了,有的专家已经提到了,我们多少个城市卷入了抢人大战,区域之间肯定竞争。另外是行业,伟国院长也提到了,说白了在整个数字经济当中,你说哪个行业吧?我不知道大家隶属于哪个行业,我以为零点是调研行业的,现在让袁总提肯定不提是调研行业,肯定说是大数据,大家对行业定位不一样,用人不一样。刚才伟国院长也提到组织形式也不一样,人的观念也不一样。
11:53用户主持人 凤凰网

高勇

我们朝阳远远在这之前,我们就成立区里的猎头公司,我觉得这不是虚拟的,大家平时吃个饭,聊个天,聊什么?也是深化人才体制机制改革背后有紧密相关的。当时大家对这个东西不了解,他说一提金融大家都知道投行高大上,金融领域有很多,一提金融做投行的,很高大上。一提人力资源就不知道猎头的高大上,金融靠资本的流动,人才也可以,尤其是高端,要吸引得住,留得住,流得动。
11:53用户主持人 凤凰网

高勇

我20年以前做猎头,那个时候管猎头公司叫猪头公司,因为这两个字特别像,再专业一点的,比微软刘总更专业一点的,更含蓄一点的,刚才说微软人留不住,就是挖墙脚,轻资产、皮包公司,做市场调研的全都是皮包公司,那时候就是这样,挖墙脚、猪头公司、皮包公司。我们成立一个协会都不敢叫猎头协会,叫中高级人才网络,那个词很别嘴。
11:53用户主持人 凤凰网

高勇

太多了。中共中央《关于深化人才机制体制的改革》,这个文件是2016年颁布的。当时我们在看这个东西,我们作为一个市场化的人力资源服务机构看这个文件的时候特别振奋,当时提了一条,我说同事们赶紧看,其中有一条是鼓励发展人力资源服务业,尤其高端猎头。一个中共中央的文件,提了“猎头”俩字,我觉得很接地气。
11:53用户主持人 凤凰网

韩克庆

接下来请高勇总咱们跟朝阳有没有具体的实例,在人才发展,或者是用人方面。
11:52用户主持人 凤凰网

袁岳

现在也有一个特点,职业人才在哪里,产业基地在哪里,人才也容易落在哪里。我们建立这样一个方式,CBD前沿共享和那些人才连接,可能成效更为显著。特别在海外学者俱乐部,这些企业一起推动这个事,在我们领导的支持之下,这个事用一年到两年就可以干出大的成效。
11:51用户主持人 凤凰网

袁岳

所以将来我们要做人才基地网络,这个基地网络就是他们也更加明白了,朝阳前沿的企业,前沿的人才,我们干的高端的事,只有这个东西落地不太容易。朝阳最大的特点看起来朝阳是朝阳的朝阳,本质上朝阳不是朝阳的朝阳。这个角度对我们支持特别大,否则我们自己得去干。比如说我现在要在西安、成都搞,自己搞有一个什么不足呢?自己搞的不足就在于,我们一个公司用不了那么多人,所以他对跟你合作兴趣不大。如果朝阳干一些,他就感兴趣,对朝阳感觉高大上,整个需求在那,构建出市场效应。在智能领域也一样,我们需求有规模,供应有规模,所以我们在构建出四到五个对称前沿产业的人才基地网络,这个对人才的吸引力非常大。一来这边有落地的人才,有对应的基地网络,这个特别给力。
11:51用户主持人 凤凰网

袁岳

我今天讲一个不足,这个不足在什么地方呢?朝阳这个地方现在的视角放在精英人才,但其实真正产业发展人才不够,全国操作性的人,特别支持前沿产业的人才是不够的。当然朝阳说去办大学吧,这个也不是我们应该干的事。我有一个建议,在我们现在做针对个体的人才上,做对人才的支持计划。叫做前沿产业人才合作基地网络。这是什么东西呢?我举例来说,现在都搞人工智能,或者都搞大数据,大数据底下还有三到四成人才全国没有,第二有的地方离我们很远。比如西安还可以,有那么几个人,还不错的,成都电子科大都还不错的,问题在于和我们没什么太大关系。我觉得将来根据我们朝阳新兴产业的发展,这部分不是我们直接做的,但是我们朝阳跟凤凰配套的凤凰职业人才基地,有十个八个城市,特别大学比较集中,全国有50个大学,这50个大学跟我们合作。特别海归人才回来以后,去年回来的年轻人没法在朝阳待,为什么?跑去南京干还好点,很简单,南京大学跟他的关联度更强。
11:51用户主持人 凤凰网

袁岳

我们现在说到“凤凰计划”,评凤凰人才就给5万块钱,没多少钱,我们都是干的不错以后才给这个钱,更没意思,当初刚创业给这个钱还有点意思。问题不在于前面,大家一起评,形成一个协会,下一步这个叫生态,营造生态环境特别重要,而且生态要不断的加强。
11:50用户主持人 凤凰网

袁岳

其实我们讨论的话题没有冲突性。一个地方做一些作为,或者采取一些看起来有力度,有创新力的措施不容易,但是也很正常,每个地方领导都有自己的特点。但是我刚才前面说朝阳最重要是讲塑造人才生态,还是有一些人才特色政策,这是两个完全不同的。因为人做特色政策,最大的问题是人,我们跟很多地方合作,组长部长真的很给力,给力到你干成什么都好说。然后部长换届了,政策没了,然后你重新谈起,很累,你后来发现不要政策了,这个地方实实在在能做的才做。所以我说真正朝阳可贵是一个地方能够长期可持续的做,是取决于这个生态。把生态不断的完善。
11:50用户主持人 凤凰网

程功

包括我本人也是朝阳高端商务人才,包括我们的董事长过去他也是,我们也感受到了从何明部长对我们的关心,亲自到公司去看望我们,跟我们一起座谈,听我们在工作方面的呼吁新生。能够感受到朝阳领导对我们人才的关心和关注。我觉得应该说这两点都是我们日常工作亲身的感受。就我们公司而言,座落在CBD,跟CBD管委会创新沟通,合作。核心CBD的人才,以及人才分布的工作调研项目,通过这个工作我也能感受到,朝阳的人才工作不仅仅为人才工作而人才工作,最终是要对整个产业的关注。刚才FESCO周总也提到这一点,我是感同身受。我们对人才的工作,就我们自身而言,围绕着产业,围绕着产业的布局来推动这个产业领军人才的引进和服务、发展,这个也说明我们整个朝阳人才工作是有一个总的方向和思路引领的,这个也是我印象比较深刻的地方。
11:50用户主持人 凤凰网

程功

这个月初我也参加了朝阳“凤凰计划”的评选活动,我记得我当时参加组因为是医疗,对接海外的专家,都是这个行业里顶尖的人才。后来我也发现有一个初创的企业,现在只有六七个人,他们也被纳入到评选活动当中来。所以我能够深切感受到朝阳不仅是对大企业,也对初创企业,小公司为人才体制机制各方面支撑应该说是发自内心的尊重。这是我实际的感受。
11:50用户主持人 凤凰网

韩克庆

刘总对朝阳人才工作大佳褒奖。袁总也不是贬低,以贬带褒,政府不过多干涉企业,对企业发展也是一个好事。接下来程功总你谈一谈你对朝阳人才嫁接谈自己的想法。
11:33用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

第二,前面嘉宾也讲到了,到底是什么样的人才,我个人从企业的角度来看,朝阳对人才的这种把握和企业对人才的引入是一脉相承的。在企业什么叫人才,不是高学历就是人才,有人对人才有一个公式,说“人才=胜任力×投入力×贡献力”,这三者兼而有之才是人才,学历只表现胜任力问题。以“凤凰计划”为例,我们评审评什么?就是评它的胜任力,评他的个人绩效,就是他的投入力和贡献力,评他的潜力和动机,这个也非常非常重要。在朝阳区一个普通的企业,吸引来自台湾,来自于韩国,甚至来自于美国硅谷的知名企业工作的人才,我特别好奇一个事情,我始终问一个问题,我说这个企业是有什么能够吸引您从美国,从硅谷来参加到这家企业里来,而且在这个企业一待能够待到十年。给我的答案是什么?说这家企业来讲,除了规范化的管理之外,更重要的能够实现职业梦想,我在这能做我想做的事情。而企业的规范化管理,其实跟我们人才评审和朝阳区人才政策的这种引领是有关系的。
11:33用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

听了张社长的演讲,尤其岳总,我对岳总的观点稍微有点不同的看法,我在朝阳也工作很多年。也参与很多朝阳项目,比如“凤凰计划”,高端商务人才评审。亲身在朝阳工作和感受到朝阳人才政策和人才工作,通过“凤凰计划”、高端商务人才政策等措施,朝阳为国内外企业吸引众多海外和国内知名的科学家、特定领域专家、知名的企业家。尤其像“凤凰计划”,为创业公司提供了生态、创新等方方面面的支持。对于非创业企业来讲,朝阳的人才工作为企业创造竞争环境,取得竞争优势起到推动作用,甚至在某些方面起到一个催化剂的作用。
11:33用户主持人 凤凰网

韩克庆

你谈一谈你业务工作过程之中,和朝阳怎么嫁接的,有什么感受?
11:33用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

我们转而另一个方面,就是要满足员工的精神需求。让员工有自我实现的平台,比如亚洲研究院的院长讲的,很多员工被猎头挖走了,要辞职。他就会问一个问题,说如果你仅仅为了赚钱,我们就不拦你了,也没法拦着你,如果你想真正实现自己的职业理想。真正想做事,想成功,你如果离开微软了,有可能你就失去了成功的机会。因为微软有非常好的实验室。有非常好的福利待遇,有很多好的城市,有非常好的科学家,这样的环境如果你失去这个环境有可能你一生遗憾。由于精神上的动力,使得很多真正有抱负的年轻人留在微软。在微软这个平台与微软共同实现成功。包括我们CEO转型,基本上重塑微软的使命,通过使命精神赋能,年轻人精神实现的动机已经变弱了,高层次人才慢慢变成主流的工作环境,这是最重要的措施。
11:32用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

这样加上个人的承诺,合起来就是影响力,对于这样的人来讲,包括现在特殊的历史时期,微软人才保留挑战非常大。包括信任,国内微软所需要创新人才,尤其在人工智能方面是非常稀缺的,所以我们不得不从海外通过众多的手段,从海外吸引人才进来。同时对已有的人员能够很好的保留。尽管人才流动从地区来说是好事情,但对微软来说可能不是一个好事情。微软目前除了有竞争力的薪酬福利待遇之外,这个影响力过去是很大的,现在已经很小了。尤其跟国内知名企业来比,股权激励来讲微软在这方面已经没有牌可出了。
11:32用户主持人 凤凰网

刘凤瑜

微软我们在2014年随着第三任CEO的上台进行了大刀阔斧的改革。微软首先需要什么样的人才?我们的人才是企业想引领这个行业,所以我们的人才定位是能够改变世界的人,我们需要什么人?能够改变世界的人。这样的人到具体的人员指标来讲,我们要招募一些有影响力的人。有四个很重要的方面:一是如果用英文来讲就是有Passion,激情的人。第二个字母是A,Ambition,有抱负,有理想,有抱负。第三个字母是C,Cooperation,有合作精神,合作创新个人英雄主义的时代已经过去了。第四个字母是T,Trust,一定是有信任,员工信任企业。
11:32用户主持人 凤凰网

微软(中国)有限公司大中华区人力资源服务总监 刘凤瑜

我来自微软,其实微软作为一家比较有典型代表性的外企,微软,包括很多外企目前面临最大的挑战是人才的吸引和爆裂,尤其是特别对于微软来讲,现在企业讲究创新,人工智能是非常热的,而国内这方面的人才也不多,所以微软往往在中国成为了众多企业首先列举的对象,这样对微软的挑战是非常非常之大的。
11:32用户主持人 凤凰网

韩克庆

接下来请微软的刘总谈一谈引才用才方面公司具体的做法
11:28用户主持人 凤凰网

中国国际技术智力合作有限公司董事、党委副书记、总经理程功

我们公司也是跟高总和周总企业一样,都是从事人力资源服务的,我们既为外部的企业服务,包括政府提供招才引才和人才的服务,其实我们作为一个企业自身,我们也有人才体制机制的一些举措。简单说,比如说像我们公司一个多月之前刚刚发布向全球招聘20多个职位的招聘广告。我们也是希望能够面向全球,面向全国来吸纳相应的高端人才,外部的人才和公司内部一些人才的发掘。也是在去年的时候也启动了公司内部的招募计划,也是重点在中青年的干部发掘、培养和使用。 还有一个例子,大概在前天和昨天,公司自己内部刚刚举办了内部的创新创业的大赛。整个启动也是从今年五四青年节的时候启动的,也是我们公司团委和我们一些相关的职能部门一起来推动的。它的目的就是在内部推动创新创业的思维和意识,核心也是希望把公司打造成一个年轻人能够干事创业的平台,让他们能够有更多的机会脱颖而出,自身伴随着公司的成长一路成长起来。我觉得这些都是我们具体的距离。
11:28用户主持人 凤凰网

韩克庆

刚才讲很重要的一点,在人才发展、人才培养、人才使用里面政府和市场的边界在什么地方。袁岳很多从自己公司内部人才使用谈了很多想法。老员工是反动派,今天听到这一点很创新,为自己员工提供免费上学的机会,我觉得都是非常好。接下来请程功总,看企业在引才用才方面有哪些举措。
11:21用户主持人 凤凰网

袁岳

当然从另外一个方面来说,企业自己也很重要,特别经过这么多年的成长,最重要的问题一个企业自我超越其实挺不容易的。公司里面的元老都是反动派,时间长以后进步太慢,赶不上新东西。另外公司长了以后它的模式就是自己的障碍,因为你那个模式刚做成熟,成熟完了以后你觉得这么干挺省事,进入舒适期。所以你要怎么样愿意打破,愿意颠覆,愿意提升,愿意创新。创新一定要弄点创伤才能做出新东西出来。公司不断创新要看周围,每次海外学者俱乐部开会,看看其他历史,他们在弄什么,我们回去再反思反思,互相之间刺激。看人家弄这个就刺激,人家看我们弄这个,互相学习。这么多年来中层以上只要学习就给补贴,读EMBA全费补贴,读MBA也给全费补贴。让元老不要成反动派,老能学到新东西。所以生态环境和内部推动,外因和内力相结合,这是为什么我们在这个地方同行总向我们学习,你能在这个地方赶上趟,你不是赶上趟,才能创造趟,创造在这个行业不断前进,和其他前沿的行业相媲美的能力。
11:21用户主持人 凤凰网

袁岳

尽管不见得所有选出来的人才真的只有这样人才,说实在的,家长给孩子报专业一样,很多人才不是他要报的领域。我觉得我们朝阳的倡导,让大家知道将来孩子做这些东西其实也是很有出息的。正因为这样,像我们在朝阳20多年,每三到四年做一次转型,每次转型要升一次级,这个转型中间最重要的工作就是你要怎么样在新的人才竞争中,从最早做调研的数据中,向大数据智能服务的公司,每次转型的时候压的人才都不一样,这个人才在朝阳找还能找着,或者说我们在这个地方找,人家总觉得我们还是高大上的公司,所以这就是一个生态的价值。
11:21用户主持人 凤凰网

袁岳

这么多年我们就是朝阳的铁杆,铁杆的原因不是得了好处才得铁杆,是没有得很多好处才做铁杆,因为在这个地方没有什么害处。 第二个感受,我们在这个地方其实找人还是容易的,原因在于大家都是头部企业集中多了以后,很多人来找事,所以你找人相对好找。另外稳人也相对好稳,如果真的一天到晚有很多的事,一天到晚帮员工擦屁股,做这个事做那个事他也待不住,我觉得我们朝阳已经形成了叫做生态型人才吸引。政府做的最重要的是维护这个生态,爱护这个生态。包括培养人才,像我们评商务领军人才,这种人才很多其他地方不算人才,在我们这搞商务服务还可以称为人才,好多的细分领域中间,像这些工作在一个所谓的CBD里面,一个商务服务的环境里面,哪些要素是我们强调的,而且这个要素不是政府干的,这个要素是企业干的,但是你们干这些东西,这样的人才,我们是亮点,这个东西是我们倡导的,是我们鼓励的,是我们支持的。
11:20用户主持人 凤凰网

袁岳

第四个特点是规范性。这么多年我们到现在享受一点凤凰人才的好处。以前朝阳区政府提供多少好处,我觉得没什么好处,朝阳这个地方最大的特点,在这个地方老老实实做生意,规规矩矩交税收,最近几年通过“凤凰计划”才感受到跟政府的联系,过去联系很弱,你也拿不到什么补贴,以前只有在两个楼办公才能拿到补贴,我为了拿补贴还得到那两个楼上办公。所以大家在这里形成是好的相对规范化的商业生态环境。你说这些老外、海归到这个地方以后,跟政府多强的联系,我觉得不是。政府少干扰它,政府少给它找麻烦,老老实实做事,别给政府找事。你说让它找补贴,找不到补贴。让它弄一堆手续,它都不知道怎么办,真学会怎么办,我认为它也不是什么人才,正儿八经的人才没时间玩那个手续。朝阳人才真正的特点是政府干预式行为和手续行为较少,这才是它真正的竞争力。
11:20用户主持人 凤凰网

袁岳

第二个特点就是动态,朝阳区的人才讲覆盖面,在朝阳区搞的好的人大部分时间不待在朝阳,做全球的生意,走全球的。 第三是聚合型,朝阳区的商务公司,干人才也好,干数据也好,财务也好,其他服务也好,看起来是专业,服务链特别宽。
11:19用户主持人 凤凰网

零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳

朝阳区的人才跟海淀和北京其他地方不太一样的,我现在站在商务型精英人才的角度来说,它有它自己很大的特点,最大的特点用四个词八个字来说,第一个特点有非常强的前沿的特点,商务人才跟科技有一个相近性,往往要创造新的模式,哪怕是猎头,做猎头很多,但是做成规模化的猎头,能够具有规模服务的不是很容易。像我们做数据服务,再大case也不难,我们也准备IPO的工作。要把它做到规模化,可复制,具备强劲成长能力的数据服务公司不容易,大数据一大堆公司。所以怎么既能够前沿,同时还能够挣钱。
11:14用户主持人 凤凰网

北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇

我们就是朝阳工作的铁杆粉丝,我们在朝阳区已经22年了,企业20万人。去年科锐国际成为A股创业板第一家以猎头概念人力资源的上市企业。关于引进人才,每年科锐国际为企业引进3万人,中高端管理的技术人才。这里对朝阳区很多,对北京市也都很多。我们举几个简单的例子,帮央企引进一些研究院的院长,后来回来以后被评为国家的千人计划。这些都是典型的案例,我们朝阳区望京很多,包括海淀整个很多的医药研发中心的高管都是我们从外面请进来的,其他区域也有,包括我们的海聚工程,“凤凰计划”。我自己是“凤凰计划”的评委,我也被评为朝阳高端商务人才。我们的总裁是八年前请过来的,原来美事亚太区管理咨询的总裁,兼美事集团MMC中国区的总裁,他也是我们朝阳区“凤凰计划”,不仅帮助企业引才,还是自己引才,这种案例很多,我们就是干这一行的。
11:14用户主持人 凤凰网

中国人民大学劳动人事学院教授、院长助理韩克庆

接下来的环节我来主持圆桌的讨论,刚才四位重量级的大咖们杨薇已经作了一个介绍,上个环节是4+1,我们这次4位大咖也不差,这个论坛准备四个环节,我先做一个保证,一个是不搞突然袭击,第二个不问四位嘉宾不知道的问题,我想设计四个环节。第一个环节就是王婆卖瓜环节,四位大咖结合自己的企业,谈一谈自己企业在引才、用才方面有哪些举措。第二个环节,我把它叫做感受朝阳,或者是嫁接朝阳,我们在跟朝阳区人才体制机制改革,人才国际化、人才服务方面有哪些实质性的一些例子,希望四位大咖举一些例子来说明一下。第三个环节我把它叫做困难不足,我们在感受政府提供的人才服务方面,大家可以借这个难得的机会给敏华处长,给何部长提提意见,有什么想法,有什么要求也提一提。第四个环节我把它叫做寄语期望,我们希望朝阳在引才用才,在人才体制,人才发展这些方面还有哪些需要结合我们企业发展更加完善,或者说希望我们国家的人才政策有哪些改革性的一些方向,也请四位借这个机会表达一下。
11:01用户主持人 凤凰网

李杨薇

接下来到今天论坛非常重要的环节,也是开启圆桌对话的时刻。今天的圆桌对话时刻也是有幸请到了几位重量级的嘉宾。我们也会围绕人才发展体制机制改革与区域创新发展的主题展开对话分享,谈谈朝阳区如何发挥区域资源优势创新人才工作,以及以人才促发展,以人才引领发展。 下面让我们有请出接下来圆桌对话的主持人,中国人民大学劳动人事学院教授、院长助理韩克庆先生,同时也让我们有请出参与圆桌对话的嘉宾,北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇先生、零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳先生、中国国际技术智力合作有限公司董事、党委副书记、总经理程功先生、以及微软(中国)有限公司大中华区人力资源服务总监刘凤瑜先生。有请各位!
11:00用户主持人 凤凰网

李杨薇

感谢张社长。对于人才发展来说环境特别重要,环境育人、化人,与此同时环境也留人、成就人。我国拥有世界上最大的人力创新资源,这是最大的富矿,如何用好人才富矿,我相信也是未来不仅仅是我们朝阳区,同时也是北京市,乃至全国应该去思考和热议的话题。
10:57用户主持人 凤凰网

张宝忠

近年来,朝阳区深入推进人才体制机制改革创新,大力实施“凤凰计划”,推进国际高端商务人才发展区建设,精心打造海外学人创业大会,搭建引才聚才国际合作平台,促成“人才、项目、技术、产品、市场、资本、空间、政策、服务”等创新创业要素全面对接,为全球的创新创业者提供一站式服务,书写了“聚天下英才而用之”的朝阳篇章,为深化人才体制机制改革积累了宝贵经验。谢谢大家!
10:57用户主持人 凤凰网

张宝忠

近年来,朝阳区深入推进人才体制机制改革创新,大力实施“凤凰计划”,推进国际高端商务人才发展区建设,精心打造海外学人创业大会,搭建引才聚才国际合作平台,促成“人才、项目、技术、产品、市场、资本、空间、政策、服务”等创新创业要素全面对接,为全球的创新创业者提供一站式服务,书写了“聚天下英才而用之”的朝阳篇章,为深化人才体制机制改革积累了宝贵经验。
10:57用户主持人 凤凰网

张宝忠

(三)坚持人才治理法治化方向,营造鼓励自主创新的环境。建立科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,是深化人才体制机制改革的主要目标。法治化是人才发展治理体系的基础,也是人才制度成熟的重要标志。有调查问卷显示,我国吸引高层次人才不利因素主要集中在法治环境上。欧美发达国家的成功经验证明,吸引人才的环境,并非仅仅靠优厚待遇可以营造的,最好的人才环境是法治环境,最稳定的方式是用法律抓第一资源。近年来,深圳、珠海等地相继出台《人才工作条例》,探索人才政策法制化,取得了很好效果。要加快制定《人才促进法》,作为人才事业发展的“基本法”,为人才发展治理提供根本遵循。知识产权保护是“给天才之火加把燃料”,对鼓励原始创新、推动社会进步来说至关重要,要实施更为严格的知识产权保护制度,减少“自主创新之痛”,让人才创新无虞,不为侵权剽窃所扰,不为潜规则所累,成果得到充分保护,价值得到充分彰显。
10:57用户主持人 凤凰网

张宝忠

(二)坚持“增人数”与“得人心”相统一,加强政治引领和政治吸纳。随着改革开放的深入推进,我国人才队伍结构发生明显变化,70%以上分布在“体制外”,特别是随着“海归”增加、外籍人才比例增大,人才利益诉求和思想状况更加多元、复杂,受各种思想文化相互激荡的影响,个体的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强,这给人才服务管理带来新的课题。人心是最大的政治。党管人才不只是给钱给物给服务,更重要的在于发挥政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势,在充分调动人才积极性、主动性、创造性的同时,给人才以科学的理论武装、适当的政治待遇和优良的作风养成,坚持讲四个自信、讲核心价值、讲奉献精神、讲社会责任,砥砺家国情怀,激发使命担当,注入精神力量。如果这些丢掉了,一味给钱给物,单纯靠物质激励调动积极性,是不能持久的。上世纪60年代,在那么艰苦的条件下,我们的老一辈科学家搞出两弹一星,率先人工合成胰岛素,靠的是什么?除了高超的科研水平和能力,很重要的就是他们身上拥有浓厚的家国情怀和奉献精神。当前正在深入开展的“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,就是要把广大人才的心凝聚起来,涵养家国情怀,激发奋斗激情,把个人梦、团队梦融入中国梦,把个人创新创造的果实,结在中国特色社会主义这棵长青树上。
10:56用户主持人 凤凰网

张宝忠

(一)坚持“向用人主体放权、为人才松绑”的改革取向,推动人才管理简政放权。现在人才反映最突出的问题,是市场的决定性作用没有得到充分发挥,政府管得过多、过细、过死,用人主体和人才缺乏自主权,与社会需求之间不能同频共振。用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励等重要事项上,手脚被捆住,使得政策缺乏针对性、灵活性,导致人才的存在感、获得感、成就感不足,创新创造活力难以充分激发。创新的生态环境不是管出来的,不是靠行政计划安排出来的,也不是简单靠财政资金扶持出来的,而是“放”出来的。只有把该下放的权限下放到位,消除对市场主体的过多干预,减少对人才不必要的限制,才能最大限度调动用人主体的内生动力,激发广大人才创新创业活力。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,理顺政府、市场、社会和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能,推动人才管理简政、放权、松绑,落实和扩大用人单位自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,让市场在人才资源配置上起决定性作用,让用人主体在人才进管出上有更大自主权,让人才在创新创造活动中有更宽松的环境。政府的作用要体现在保障公平竞争、营造社会环境、加强市场监管和提供有效服务上,做到无事不扰、有求必应。
10:56用户主持人 凤凰网

张宝忠

这段时间以来,大家都在总结改革开放40年的成功经验,展望全面深化改革的“下半场”美好愿景。借这个机会,我结合学习总书记关于人才工作的重要论述,向大家交流几点深化人才体制机制改革的认识,请大家批评指正。
10:56用户主持人 凤凰网

张宝忠

今年是我国改革开放40周年。回顾40年波澜壮阔的改革开放史,我国人才事业发展的每一次进步,总是伴随着思想的解放、体制的破冰、政策的松绑。2016年中央出台深化人才发展体制机制改革意见以来,我国人才发展体制机制改革进入密集创新期,呈现出深水区突破的态势。有关部门围绕人才培养、引进、评价、激励等重点难点问题,制定出台政策改革措施30多项,配套文件104个,其中以党中央或国务院文件印发的超过30份。近5年来,有关部委和省区市累计出台人才政策670多项,涉及人才培养支持、评价使用、流动、激励以及海外引才等各个环节,覆盖各行业人才队伍建设。
10:56用户主持人 凤凰网

张宝忠

当前的人才竞争格局正在发生深刻变化,已经进入2.0时代,不再是简单靠优惠政策比拼,大打“价格战”“政策战”,而是人才发展治理体系的较量,是人才生态环境的竞争。人才竞争的核心是体制机制,哪里的体制机制优良,哪里能更好发挥人才作用,人才就往哪里流。人才是有志的,是要干番事业的,人才来了没有用武之地,发挥不了作用,那是迟早要走的。人才集聚需要政策的推动,但这只是催化剂,关键还是要靠事业牵引和情感认同,要靠体制机制支持和保障。
10:55用户主持人 凤凰网

张宝忠

去年以来,全国城市之间的抢人大战愈演愈烈。据统计,全国已有50多个城市相继卷入抢人大战,累计出台人才新政百余次,反映出地方转型发展的迫切和焦虑。有媒体断言,这场抢人大战将重构中国区域经济的版图,中国已全面转向人才红利时代。但是,在这场人才争夺战中,也出现了一些变味走样现象,有的抢人才成了抢人口,抢人大战演变为抢房大战。我们对这些人才新政进行大数据分析发现,大部分还是停留在“三板斧”:送钱、送房、送户口,真正在人才体制机制有所突破,在发挥人才作用上有所建树,思考的还是不多不深。
10:55用户主持人 凤凰网

张宝忠

今年两会期间,习近平总书记参加广东代表团讲话时深刻指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路,新旧动能不能顺利转换,是不可能真正强大起来的,只能是大而不强。强起来靠创新,创新靠人才。”5月28日,总书记在两院院士大会上再次强调:“牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。”总书记的这些重要论述,深刻阐明了人才创新与区域发展的关系。创新之道,唯在得人。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。谁拥有了一流人才,谁就能占据区域竞争制高点。
10:55用户主持人 凤凰网

中国组织人事报社社长 张宝忠

非常荣幸参加朝阳区举办的这次论坛。主办方让我就“人才发展体制机制改革和区域创新发展”谈点想法,我欣然领命。在中美贸易摩擦持续,我国外部环境发生明显变化的背景下,这个主题,点到了当前人才工作的要害,回应了转型发展的普遍关切,值得我们深入研究和破题。
10:45用户主持人 凤凰网

李杨薇

感谢王辉耀理事长的精彩演讲,接下来有请张宝忠 中国组织人事报社社长张宝忠发表演讲。
10:44用户主持人 凤凰网

王辉耀

全球化的智库,我们做很多人才的研究,目前进入世界智库100强,同时也是联合国的认证的唯一智库。包括专利,我们每年有很多人才方面的专著,希望能够为朝阳人才建设发展提供我们的贡献。谢谢大家!
10:44用户主持人 凤凰网

王辉耀

最后提示几个建议,第一,可以进一步放宽永久居留的权限。第二,绿卡的发放可以提前,现在基本是追任,来中国四年,或者多少年给你发一个,我们现在是国际高端人才你没来我先发给你,吸引你。第三,外国人有归属感,可以开放入籍,吸纳这些广大天下英才,让他们真正能够归属到中国来。第四,放宽留学生在中国工作和实习的限制,本来我们留学生比例是全世界最低的,来华留学,这方面我们还有很多空间,这方面我们做了很多研究,朝阳应该发挥很大的优势,国际化企业很多。第五,加大国际交流之间的供给。第六,完善移民入籍。第七,北京华裔卡,中关村放宽外国人博士可以拿绿卡,未来可以放宽到硕士。第八,人才社会保障。第九,移民法的体系建设,我们最近跟北京市委组织部探讨国际人才组织联盟,这个可能在中关村汪部长主持的会议我去做了介绍,未来可以举办国际人才大会,我们可以放在朝阳,朝阳是人才集中大本营。
10:44用户主持人 凤凰网

王辉耀

不光是这个,十八大以来自贸区带来新一轮全国的人才竞争,包括政策上的竞争,也不光是在政策上对国际人才,包括我们开始做存量,整个城市之间人才竞争,人才大战,在很多方面都有。
10:43用户主持人 凤凰网

王辉耀

我觉得这个是非常好的方案,这块我们还在跟国家做总体的课题规划设计,我希望把朝阳作为一个国际人才的大本营,能在这里发挥更大的作用。最近有《外国人签证实施的办法》,我们可以再进一步推进,也包括延期,都有很多的特点,朝阳有非常大的吸引力。中关村最近也出台了新政,20条。包括还有5条政策,便利出入境的政策,都是非常重要的。五条新政也能够进一步的加大,包括在朝阳区的实施。
10:42用户主持人 凤凰网

王辉耀

十九大报告也是一样,对国际人才的竞争,包括这方面的论述仍然是很重要,人才成为战略资源。比较重大的举措是十九大以来,在2016年我写了一个建议,建议国家移民局,这个建议得到习总书记、克强总理和常委的批示,国家移民局今年正式成立了。成立以来,这方面有很多的举措,比如开放了60个国家到海南的免签,我们成立两三个月批了两三千张绿卡,包括港澳台居民的普惠待遇等等。
10:42用户主持人 凤凰网

王辉耀

这个文件为中国建立高端人才移民体系的可行性,包括鼓励留学生、产业人才、市场导向、选拔机制等等都打下非常强的基础。外国人在中国永久居住,港澳台人士也开放居住证等等。这些都是非常大的变化。北京创新20条这是我们在这边都受益了,包括中关村,最近又出台了20条,中关村又出台五部委的文件。包括外籍华人可以拿绿卡,外国留学生可以在北京工作等等都是放宽了门槛,包括建立外国人服务大厅,在海淀、朝阳和顺义。还有北京实现了144个小时过境免签,我们建议变成288小时,能够给他们更长的时间,加快国际人才的聚集。
10:42用户主持人 凤凰网

王辉耀

十八大欧美同学会成立100周年大会上,我当时也在现场,习主席谈到了留学生还要发挥作用,提到非常大的高度。 克强总理在浦东亲自给外国人发绿卡,说明对人才高度重视。我们在2016年的时候,在国际人才方面也突破,2016年国家出台这个方面的文件,一个是公安部支持北京创新发展20条,我们全程参与很多的建设和研究。中办国办出台关于外国人永久居住的意见,中央印发《深化人才体制机制发展的意见》,包括永久居留提到绿卡的改进,我们发了跟身份证一样的绿卡。人才体制机制改革意见提到国际人才合作组织。包括外专局也说2016年是国际人才突破的年代。
10:41用户主持人 凤凰网

王辉耀

十八大以来,人才国际化进行非常快。十八大对国际人才工作论述已经有一百多次了,这块十八大报告,十九大报告都谈到了。这里有几个特点,一个是人才改革进入快车道,从“试点”走向“全面推进”,包括自贸区向人才特区,人才改革从战略层面到国家领导最高层面都重视起来,而且自贸区成为我国推动人才政策的突破口,包括十八大以来我们出台一系列的政策,包括绿卡直通、华人五年的签证、积分,包括朝阳国际人才服务最早从中关村开始,包括顺义北京的试点,包括留学生开放实习和创业创新等等,还有国家移民局成立等等一系列政策,能看到这方面的政策力度。
10:41用户主持人 凤凰网

王辉耀

你看整个过程的话,比如2001年的APEC人力资源能力建设峰会,对国际人才的关注,2002年出台规划纲要,到2003年第一次人才工作会议到同时建立人才工作协调小组。到十七大把人才强国写入党代会,载入党章。2008年3月起草人才中长期发展规划纲要。我当时是负责国际人才战略专题组,起草工作,到2010年通过了。可以看到从建国以来,我们的发展。
10:41用户主持人 凤凰网

中国与全球化智库(CCG)理事长,国务院参事王辉耀

今天主要讲朝阳,朝阳非常好,在人才方面走在前面。我想从政策角度谈一下。今年正好改革开放40周年,中国人才政策发展也非常的快。最初改革开放两个政策就是人才有关,一个是恢复高考,一个是派出留学生。我们看得见中国改革开放从人才开始,中国人才思想和战略转变,改革开放初期口号是“争取一切爱国知识分子为人民服务”。改革开放我们实现了人才的双重开放,对内对外,包括90年代我们出台了相关的法律法规,包括我们的计划。像“百人计划”,长江学者都是在90年代加大的力度。到了十七大以后,我们人才政策上升到国家战略,成为国家人才强国战略,很明显的,包括后来十八大以来我们人才凸显国际化。
10:40用户主持人 凤凰网

李杨薇 


感谢杨院长,接下来有请中国与全球化智库(CCG)理事长,国务院参事王辉耀发表演讲。
10:32用户主持人 凤凰网

杨伟国

还有人才政策决策多,执行也好,但是我们实际上很少有评估,有审计,我所看到的政府报告也好,还是企业的报告也好,关于问题的讨论通常情况下是半篇纸、一篇纸已经算很谦虚的了。实际上我们还有很多工作可以做的更好,我觉得我们需要去强化人才管理的审计,而且人才管理的审计是可以从事前、事中到事后都是可以做,所以它跟财务审计比较倾向于事后审计稍稍有点不同。这是今天给各位领导、各位同行汇报的三个方面的关键内容。最后应该用审计来帮助我们做的更好。谢谢!
10:32用户主持人 凤凰网

杨伟国

最后有几点结论:一是必须清醒认识到现在技术经济条件正在发生重大的变化,包括新旧动能的转换,包括数字经济的时代正在到来。二是因为这样的原因,所以刚才我们提到三个方面刚刚好是应该支撑新经济范式的一种要求,我体会工业经济时代的很多东西,现在正在可能被我们所谓的数字经济时代的东西所颠覆,所替代,所以这些是更灵活的人和组织的关系,一个更加符合新的经济结构的人才服务,以及我们营造更加新的创新需求的人才环境,是我们最终关注的紧要之点。
10:32用户主持人 凤凰网

杨伟国

特定的环境转向普遍的环境。这里有最简单的道理,刚才部长也好,还有周书记也都介绍了,这里医疗能办教育,但是能搞新鲜的空气吗?能给他每天解决交通问题吗?所以一个人的需求是非常多元化的。政策是很难把他所有的需求都关注到。而且我的一个理想是,这个人生活其中一切都很顺利,但没有感觉到人才政策存在的时候,我认为是我们人才政策达到最高的境界。
10:31用户主持人 凤凰网

杨伟国

第三方面,人才环境,各个地方出台的人才政策,包括宣传片中间都提到政策对大家的激励作用,我们也正在经历另外一个阶段。到目前为止我们的人才环境,主要是集中在为人才的个体提供工作和生活环境方面的支持,在我们朝阳刚才介绍中间,朝阳区未来的定位是叫国际交往功能,这个地方是吸引人才最重要的东西,我们正在开始。包括宣传片中间也谈到了,都是同样的人集聚在一起,大家想象一下,为什么需要同样的人集聚在一起,所以第一个问题就回到从工作和生活环境的关注,逐渐走向交往环境。不是说不要工作和生活环境,它是递进的过程,这个做好我们需要去升级。当前的人才政策还是作为特殊的工作和生活环境,比较少的对交往环境的关注。过去没有交往环境的概念。但是发展到今天,突然会发现这个问题存在,包括硅谷为什么发展起来,其实跟很多咖啡馆,跟很多小餐馆,跟很多可以交流的环境设施联系在一起的。中国有一个陋室铭,这些东西越是往高端的层面上,可能交流本身在同一个层面上的交流会触发更多的环节。
10:31用户主持人 凤凰网

杨伟国

还有人才需求北京市前10的行业,包括前10的职业,还监控所有平台上发布量的差异,应该说到目前为止我们看到是智联招聘发布在第一位。这是第一个,我要有一个大的数据,特别是真实可靠的数据来给我们的人才政策做基本的背景,否则的话你的政策引什么样的人,干什么。第二个现在和过去的区别,由于互联网使得人才使用方式和过去不一样了。还有人才需求北京市前10的行业,包括前10的职业,还监控所有平台上发布量的差异,应该说到目前为止我们看到是智联招聘发布在第一位。这是第一个,我要有一个大的数据,特别是真实可靠的数据来给我们的人才政策做基本的背景,否则的话你的政策引什么样的人,干什么。第二个现在和过去的区别,由于互联网使得人才使用方式和过去不一样了。第三是基于人工智能的人才甄选服务。有很多人力资源服务公司在,十年之后招聘的东西不复存在,必然会走向主动配置的过程,所以我觉得这些事情人才行业也需要去做一些前期的准备。
10:31用户主持人 凤凰网

杨伟国

这是北京地区,北京市2017-2018年同月的比较。前一段时间刚刚做过江苏和安徽的数据,其实除了1月份之外,这两个地方2018年的数据都是低于2017年的。但是看看北京的数据,我觉得其实是非常好的一个情况。大家知道一个组织发展的话,就会有职位的需要,所以这是一个景气度的现象。何部长看到这个数据应该会很高兴的,北京地区朝阳人才发布需求量非常显著高于其他地方,包括我们所在的海淀区,这个东西真正能够去反映一个企业不会无缘无故发一个招聘需求,所以我认为可能是最真实反映出这个地方人才需求,从而反映出这个地方的人才经济发展潜力的指标。
10:30用户主持人 凤凰网

杨伟国

后面我们做了一下最近1-8月份北京包括朝阳基本的数据。今年1-8月份全省的招聘需求发布量,主要是监控网上发布的需求,覆盖率在县级以上的区域中间占到83%左右,覆盖量还是非常大的。所以这里可以看到,我们上半年主要是广东、江苏、北京、上海发布的量。这里有一个非常有意思的数据,这是2017年的数据。我觉得对于我们现在的人才工作还是有非常大的启发。土木工程的市场发布量和现在培养的学生量之间有这么大的反差关系。随之而来的是跟计算机相关的学科,所以我觉得跟我们的直觉和我们实际发掘出来的信息还是有高度吻合性的。
10:30用户主持人 凤凰网

杨伟国

第二个层面要推动新人才服务。这里想汇报几个最重要的点,第一,今天来了很多人力资源服务机构,各个地方出台人才服务政策,各个地方在抢人,问题是抢到哪去,抢什么样的人,依靠现在人才大数据的技术来去获取我们这个地方到底需要什么样的人。这里是人民大学创业型的小企业,我受学校之命给他们做创业的导师,所以也有兴趣了解这中间发展的一些情况。
10:30用户主持人 凤凰网

杨伟国

这是第一个层面上将来出现的一种情况,要包容更多的人才和组织的多元的关系。既有传统的劳动关系,还要有工作关系和合作关系,我想这个东西也会给我们整个的人才工作创造更大的发展空间。
10:30用户主持人 凤凰网

杨伟国

第二个问题要从传统的基于组织的关系要逐渐走向组织和人才的合作关系。这里最重要的方式有两个,我们叫做工作模式的管理。对于受过高等或者更好教育的人才来讲,其实他的大脑就是他的一切,所以有人才加上时间就足够了。还有一些人才依靠自己所使用的工具,假如刚才我们提到的微创医学,就需要人才再加上设备,或者叫非人力资本来相结合。
10:30用户主持人 凤凰网

中国人民大学劳动人事学院院长,教授、博士生导师杨伟国

今天给各位汇报的是一个三个关系问题,第一个关于人才和组织的关系问题,第二个回答人才和市场关系问题,第三个回答人才和环境的关系问题。有一些观点可能和现在的一些主流看法不大一样。但是我想能够更好的去有比较全面的思考。1、需要包容新型人才关系。2、人才服务层面我们来回答人才与市场的关系。3、已经正在迈过第一个阶段,而走向新的环境打造的阶段。
10:29用户主持人 凤凰网

李杨薇

感谢周德生先生,接下来有请中国人民大学劳动人事学院院长,教授、博士生导师杨伟国发表主旨演讲。
10:17用户主持人 凤凰网

周德生

三是要以产业上游的业务融合带动人才互动,进一步推动产融人才在科技成果方面的协同。也就是在原有企业自发的市场基础之上,充分发挥区域内不同平台的优势,以金融、商贸服务、重大产业合作为抓手,通过产业论坛、峰会、创新产品发布会、创新发展周等诸多形式引导企业自觉加入到区域的产业建设中。进而打造区域的差异化竞争能力,提升整体的人才吸引力和产业的吸引力。
10:16用户主持人 凤凰网

周德生

二是要以人才重点项目来带动协同问题。比如可以考虑在“凤凰计划”,刚才何部长讲了“金凤凰”计划,提出来“鸿鹄计划”等等,以相关的人才计划和产业启动基金的基础之上,借鉴风投等市场化运作方式,积极组织和引导社会资源,通过建立人才工作室评选人才项目,开展创新创业大赛等诸多人才使用方面一些具体的重点活动,提升人才创新成果的转化率,推动社会价值和经济价值的提升。
10:16用户主持人 凤凰网

周德生

在协同上也提出三个方面的建议。一是政府主导资源整合,提升区域政府在内部人才吸引服务和管理上的能力,我们也有一个建议,是否可以考虑在我们区域范围之内,以CBD、中关村产业园、朝阳园区建设、奥林匹克中心区功能区建设等等为抓手,鼓励CBD+产业园、CBD+高校,CBD产业园+高校等诸多的合作模式,实现区域内部领军的区域和外部资源的良好对接。将产业、科技、金融、服务实现直联,促进产学研服务协同体系建设。
10:16用户主持人 凤凰网

周德生

我以为,主要是要落实到三个因素上。高质量的人才发展来自于高质量的人才规划,以及人才发展过程中高质量的协同,以及为区域人才提供高质量服务上,高质量人才发展取决于规划、协同和服务商。推动高质量的人才规划,首先要明确它的出发点、立足点,就是必须要紧密围绕首都的功能定位,落实并深化人才发展体制机制改革的实施意见,将人才规划和朝阳区的产业政策紧密结合,细化我们的人才发展策略。二是立足全球视野,突出全球竞争的关键领域,将区域的人才政策同全球人才引进培养,全球性的大学和科研机构的塑造,全球影响力创新企业的培育,以及我们良好的创新人才的培养文化等等结合起来。三是要聚焦于朝阳区发展的定位和我们分区域的功能定位的整体规划布局上来,突出区域特色,深挖在商务服务、金融、文化创意、高新技术创新等诸多重要产业需求,细化分区域的人才规划,落实规划需要我们政、企、学、研协同推进,需要我们思考如何在协同上来发力。
10:16用户主持人 凤凰网

周德生

关于增量和存量紧密结合的问题,既往我们人才选定的重点,很大程度放在人才选聘这个环节,我们经常说一句话,说用得好,首要是要选得好,但我们关注到,除了选择之外,也要考虑到存量人才如何培养,如何使用的问题。关于发展和协同发展强调人才和产业和机制以及环境如何协同发展,这需要我们的政府,需要社会,需要我们的企业几方一起共同来推动人力资源开发,也只有在政府、市场、社会共同协同下,才能实现高质量的人才发展。
10:15用户主持人 凤凰网

周德生

一是要做到产业和人才的紧密结合,二是增量与存量之间的紧密结合,三是要发展和协同之间的紧密结合。关于产业与人才的紧密结合问题,既往我们的人才政策很多都是围绕着企业,也就是通过B端来展开的,对于C端,也就是我们的人才个体,主要是通过企业来传递的。回归到人才发展本身,我们需要更多的去关注人才的实际需求,就像刚才何部长在讲话中所谈到的那样。在人才引进之后,在人才使用过程之中的一些实际需求,解决他们在家业、职业、事业这三者之间必然的联系和需求问题。
10:15用户主持人 凤凰网

周德生

今天会议的主旨就是要研讨区域发展的人才体制机制问题,我以为其主旨就是要打造人才发展的新动能问题。实现区域人才的高质量发展,进而实现总书记所说的人才要引得进,用得好,留得住,这样的一个总要求。要实现这个要求,我以为要做好三个“紧密结合”。
10:15用户主持人 凤凰网

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)党委副书记周德生

刚才何部长回顾了过去朝阳区人才工作取得显著的成绩,同时也畅想未来人才发展体制机制方面的好的政策,我听了之后也是十分的振奋。同时,自己也非常赞同。人力资源是推动经济社会发展的重要资源,而人力资源服务业也是推动人力资源发展的主要行业。十九大报告中对人力资源与人力资源服务业都提出了更高的要求,指出要着力建设围绕着实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,同时也提出了包括人力资源在内的六大新动能的建设要求,这既是对人力资源重要性的深刻阐述,也是对人力资源服务业推动经济社会发展的明确要求。
10:07用户主持人 凤凰网

李杨薇

感谢何部长的致辞。从刚才何部长的致辞当中,我们能够感受得到这些年来区委区政府在推动人才发展方面所做出的努力, 北京市创新人才发展年会举办第13年了,这是北京市国际重点交流活动之一,走向18年,其实也是走向成人之礼,有的时候我们会看到,真的是走向成年,行稳致远,而今天我们的人才论坛也已经举办了四届,所以接下来我们即将会进入到今天的主旨演讲环节。有请北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)党委副书记周德生为我们带来精彩的演讲。
10:01用户主持人 凤凰网

何明

各位来宾、女士们、先生们。创新之道,唯在得人。为推动朝阳区“建设‘三区’、建成小康”,需要“聚天下英才而用之”。今天,希望各位嘉宾深度交流、充分碰撞,为朝阳、为北京贡献更多推动人才创新发展的智慧和方案。我们也热切地希望有更多的全球顶尖科学家及其创新团队、海内外知名专家学者、企业家等高端人才能够来到朝阳,在朝阳这片热土上创新创业、实现梦想。最后,预祝此次论坛取得圆满成功!
09:58用户主持人 凤凰网

何明

我们将不断健全人才发展保障机制,当好“后勤部长”,探索建立“高层次人才综合服务平台”(“凤凰之家”APP),推进国际医院、国际学校等重点项目建设,在医疗保障、交通出行、子女入学、住房等方面做好服务。加大对人才的政治引领吸纳,加大党委联系服务专家机制研究推进力度,建立建言资政机制和与高层次人才的定期联络对话机制。积极推进望京国际人才社区建设、国际高端商务人才发展区建设、京津冀人才一体化建设,营造人才创新创业发展良好生态。
09:58用户主持人 凤凰网

何明

我们将不断完善人才激励机制,构建普惠性的创新政策体系,研究出台关于资金支持、股权激励等支持方式,举办“海外学人创业大会(OTEC)”,推动“国际人才创新创业港”建设,鼓励人才创新创业。特别是要充分利用好未来论坛这一集科普交流、产学研对接及创新创业等功能于一体的国际化高端科技创新平台,用好“未来科技大奖”,努力使朝阳成为科技人才的聚集地、科技成果的转化地、创新活力的迸发地。
09:58用户主持人 凤凰网

何明

我们将不断健全人才引进机制,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快推出“金凤凰”和“鸿鹄计划”人才认定政策,形成“金凤凰”—“凤凰计划”高层次人才、“鸿鹄计划”领军人才—优秀青年人才的完整的人才认定支持体系。鼓励社会力量参与人才引进,发挥好“朝阳人才咨询服务机构协会”(“猎头联盟”)的作用,引才与引智相结合,打造成为具有国际影响力的人才集聚高地。
09:57用户主持人 凤凰网

何明

下一步围绕北京市打造具有全球人才竞争力先进城市的相关要求,朝阳将牢固确立人才引领发展的总体思路,坚持先行先试,进一步推进人才发展体制机制改革。
09:56用户主持人 凤凰网

何明

我们着力落实深化首都人才发展体制机制改革的重点任务,积极推进国际人才社区建设、国际高端商务人才发展区建设、冬奥人才培养等重点工作。截至目前,我区共有486人次获得中央、市、区海外高层次人才称号,其中中央“千人计划”特聘专家142人,北京市“海聚工程”特聘专家187人,“凤凰计划”海外高层次人才157人,共认定国际高端商务人才203人,全区人才资源总量达134.1万人,接近全市的20%。
09:56用户主持人 凤凰网

何明

我们着力健全京津冀人才一体化发展协同机制,与津冀地区部分重点区、市建立人才战略合作关系、促成百个重要合作项目对接落地、开展千名人才培养和智力合作。
09:55用户主持人 凤凰网

何明

我们着力完善高层次人才服务保障机制,打造全方位的综合服务体系,针对高端人才就医、子女入学、工商登记等事项开办绿色服务通道,全方位支持鼓励人才创新创业,解决他们的后顾之忧;设立朝阳区外国人出入境服务大厅,为外籍高层次人才申请永久居留、办理居留许可和签证提供高效便捷的“一站式”服务。
09:55用户主持人 凤凰网

何明

我们着力构建具有国际竞争力的人才引进机制,深入实施引进海外高层次人才的“凤凰计划”,设立人才工作海外联络站,建立长效引才机制。充分利用市场化的资源和运作方式,加大柔性引才力度,举办“海外学人创业大会(OTEC)”,形成了服务创新创业领域的“朝阳名片”。
09:55用户主持人 凤凰网

何明

今年是改革开放40周年,也是朝阳区建区60周年。一直以来,朝阳区坚持人才优先发展、人才引领发展,统筹推进人才工作机制创新,健全人才工作协同机制,营造人才发展良好生态。
09:54用户主持人 凤凰网

何明

实现发展根本在人,朝阳区建区60年来,尤其是改革开放40年以来,从农业区、工业区发展到服务业大区,成为北京市的经济强区和国际交往的重要窗口,说到底朝阳的发展得益于一大批顶尖优秀人才活跃在各领域各条战线上。为给人才营造良好发展环境,我们深知政府服务质量和效率是支持人才发展的关键,因此我们全力优化营商环境,加快构建高精尖经济结构,出台《关于率先打造一流营商环境的意见》,深入实施“三个一百”企业服务计划,营造高品质类海外环境,营商环境考评全市排名第一。
09:53用户主持人 凤凰网

何明

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为加快推进人才发展体制机制改革,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,近年来,中央、市委相继出台了关于深化人才发展体制机制改革的实施意见,在前不久召开的全国组织工作会和全市组织工作会上,都强调“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来”。
09:53用户主持人 凤凰网

朝阳区委常委、组织部部长何明

尊敬的各位来宾,女士们,先生们: 大家上午好!非常高兴在这美好的初秋,我们相聚在2018北京CBD创新发展年会,举办“人才发展体制机制改革论坛”,激荡智慧,共商人才发展之策。借此机会,我代表朝阳区委区政府,向出席本次论坛的各级领导、各位嘉宾,表示诚挚的欢迎!向长期关心、关注、支持朝阳人才工作的各界人士,向奔战在朝阳各条战线上的人才朋友们致以衷心的感谢!
09:32用户主持人 凤凰网

北京电视台《人才》栏目主持人 李杨薇

尊敬的各位领导、各位来宾、各位人力资源企业的负责人,以及所有的人才朋友们:大家上午好!首先,欢迎大家来到2018北京CBD创新发展年会,人才发展体制机制改革论坛的现场,还是先来作一下自我介绍,我是北京电视台的主持人李杨薇,同时也是《人才》栏目的主持人,刚才在今天活动一开始的开场视频当中,我和大家一样的兴奋,因为我们共同目睹了朝阳人才的风采,同时也领略了朝阳发展的辉煌,我想最为重要的是我们也更加深切的感受到了,其实人才是一个时代的翘楚,人才也肩负着时代发展的重任。而与此同时,我们也更加深切的感受到,人才对于一个区域,乃至一个国家的发展都起到至关重要的重要。接下来有请朝阳区委常委、组织部部长何明发表致辞。
08:31用户主持人 凤凰网

北京·朝阳人才发展体制机制改革论坛即将开始

9月15日上午,2018年北京·朝阳人才发展体制机制改革论坛即将在朝阳规划艺术馆举行,凤凰网将在现场为您带来图文直播,敬请关注。


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